Progetto Kore

Progetto KORE, arrivato alla sua quinta edizione, è un percorso dedicato alle donne e agli uomini che occupano un ruolo cruciale in azienda, che vogliono lasciare il segno, che ambiscono a entrare in un CDA nel prossimo futuro.

I principali obiettivi sono:

• stimolare la co-creazione di un modello di LEADERSHIP UNIVERSALE, curioso, aperto e possibilista verso tutto ciò che è “Altro” da noi, al di là delle barriere di genere, razza, età, sesso, religione. La LEADERSHIP UNIVERSALE include, per definizione, mondi e principi differenti e a tutti offre pari legittimità e dignità. 
• dare vita a un BUSINESS NETWORK in cui persone provenienti da aziende e contesti lontani tra loro possano avere l’opportunità di conoscersi e sentirsi alla pari, contaminarsi e influenzarsi valorizzando le reciproche differenze.

A ciascun partecipante verrà assegnato un Mentore, selezionato tra gli Executive Manager delle più importanti aziende italiane e internazionali, che lo accompagnerà nel suo viaggio di crescita.

Al termine del percorso, le Leader e i Leader

• sapranno incidere concretamente nel proprio contesto professionale e organizzativo
• saranno pronti ad assumere ruoli di maggiore complessità
• saranno gli Ambassador di una nuova cultura aziendale libera da schemi limitanti
• disporranno di una rete di importanza strategica entro cui intrecciare relazioni di valore.

Qualcuno potrebbe affermare che la parola “UNIVERSALE” è troppo ambiziosa. Come si fa a essere “UNIVERSALI”? In realtà, mai questo concetto è divenuto importante come oggi. Essere “UNIVERSALI” significa andare oltre la tentazione del particolarismo e di ciò che restringe le prospettive. Nel viaggio di KORE, donne e uomini provenienti da mondi lontani tra loro si scopriranno e si contamineranno. Perché incontrare l’Altro non significa soltanto guardarlo da una postazione “sicura” ma anche e soprattutto lasciarsene modificare. Solo così daremo vita a una Leadership ispirante, in grado di trascendere i confini di spazio, di sentimento e di pensiero.

KORE si articolerà in:

•  5 giornate in presenza tra ottobre 2025 e aprile 2026 con i docenti di Acoté e con esperti riconosciuti, professionisti e accademici

 
giovedì 30 ottobre 2025, h 18: aperitivo di apertura lavori
giovedì 20 novembre 2025, h 9.00-18.00
giovedì 15 gennaio 2026, h 9.00-18.00
giovedì 13 febbraio 2026, h 9.00-18.00 
giovedì 12 marzo 2026, h 9.00-18.00 
giovedì 16 aprile 2026, h 9.00–18.00 

• un percorso di Mentoring individuale con Executive Manager delle più rilevanti aziende italiane e internazionali (le date verranno concordate dai partecipanti direttamente con il mentore.)

•   un evento di team building.

Aperitivo di apertura lavori giovedì 30 ottobre h 18.00 • 5 incontri in presenza con i docenti

Progetto KORE è nato nel 2021 come proposta formativa dedicata alle donne leader. L’obiettivo iniziale era quello di affiancare le partecipanti affinché creassero un modello di LEADERSHIP UNIVERSALE a partire dal superamento del male gaze: il punto di vista maschile, inteso da sempre come chiave interpretativa assoluta del mondo.
Temi cruciali del percorso erano:

• ribaltare la visione dicotomica femminile/maschile
•  trovare la chiave per integrare il male gaze con il female gaze, lo sguardo femminile sulla vita, la società, il lavoro, arrivando per questa via a una piena consapevolezza, da parte delle partecipanti, della propria unicità e identità come Leader.
• Favorire la creazione di un NETWORK di Business femminile.

A partire dal 2023, Progetto KORE si è ampliato: il viaggio dentro la Leadership è stato esteso anche agli uomini, coerentemente con il principio chiave di universalità. Se inizialmente eravamo concentrate soprattutto sul superamento del gap donna/uomo, la nostra visione è divenuta via via più ambiziosa fino a trattare e a includere nel percorso qualsiasi tipo di differenza e a farne oggetto di una riflessione critica. Ciò a cui miriamo è la creazione di un modello “politeista” in cui “diversità” sia sinonimo di “valore”.

Perché ci chiamiamo KORE
Ciò che ha valore universale non può che discendere da qualcosa che ha un significato eterno nel tempo. Nel mito classico, KORE è figlia di Demetra, dea delle messi. Rapita mentre passeggia in un campo di fiori, KORE compie un viaggio negli Inferi ovvero in una dimensione profonda che le offre conoscenza, maturità e risorse inaspettate. Scesa nel buio come semplice «ragazza» (KORE in greco significa, appunto, ragazza), l’eroina riemerge sotto forma di Leader consapevole, dotata di carisma e in grado di scegliere autonomamente il proprio destino.