Creare un percorso di sviluppo per donne in posizioni di Leadership, basato su Trust & Diversity. Questo il focus di Progetto KORE, iniziativa dedicata al management femminile, promossa da Acoté e Tetra Pak.Attraverso il confronto e lo scambio tra culture aziendali diverse, ci prefiggiamo l’obiettivo di creare un business network di donne che possano esprimere il proprio valore professionale contribuendo alla rimozione degli ostacoli che ne limitano la realizzazione.Acoté ribadisce ancora una volta la propria mission, incentrata sullo sviluppo delle potenzialità umane e sul valore della diversità come fattore di crescita fondamentale per gli individui e per le organizzazioni.Non è un caso che accanto ad Acoté, in questo nuovo progetto, ci sia un’azienda come Tetra Pak, con la quale condividiamo valori e intenti.La sintonia con Tetra Pak, negli anni, si è espressa in iniziative concrete che hanno talvolta anticipato i tempi. Vedi lo Sportello Counseling, inaugurato a Modena nel 2012, che ha rappresentato una scommessa vinta nonché il precursore di un nuovo mindset. “Con il programma KORE, Acoté e Tetra Pak riaffermano ancora una volta la capacità di guardare avanti e di testimoniare insieme il proprio impegno nel colmare quei gap – nel caso specifico il gap di genere - che inibiscono la piena espressione degli individui in azienda e nel contesto allargato” commentano Anna Calvenzi, Sara Fontana e Rosanna Orlando, socie di Acoté.“La creazione di una rete di professioniste impegnate ogni giorno nell’affermazione del proprio valore e del proprio ruolo lavorativo rappresenta un’importante opportunità di crescita e potenziamento reciproco che può dare un contributo concreto a un processo di cambiamento necessario” – ribadisce Sara De Simoni, AD di Tetra Pak Packaging Solutions. Progetto KORE durerà un anno e partirà il prossimo settembre. Sarà articolato in un programma a scansione mensile con attività di mentoring, development e coaching individuale a cui si aggiungono speech di testimonial aziendali, formazione dedicata e momenti di condivisione in piccoli gruppi.La partecipazione è aperta alle aziende e prevede la presenza di un mentor (Executive o Top manager), di una mentee (donna 40-45 anni, con esperienza consolidata in ruoli manageriali) e di un testimonial aziendale che interverrà su uno dei temi oggetto dei diversi workshop previsti. Dopo il percorso del primo anno, i successivi workshop di Progetto KORE saranno aperti alle partecipanti della prima edizione per le quali saranno anche organizzati eventi dedicati e momenti di scambio e confronto con breakfast meeting e seminari. 
Per informazioni e adesioni: Rosanna Orlando - Acoté Coach e Counselor: rosanna.orlando@acote.it
Le adesioni si ricevono entro il 15 giugno 2021.